Статистика
Вакансии
Подбор и расстановка кадров
Кадровая документация
Основы правового регулирования
Поощрения, представление к награждению
Пенсионное обеспечение педагогов
Трудовые договора
Право на труд
реализуется работниками образовательных учреждений, как и всеми гражданами
Российской Федерации, после заключения трудового договора. Трудовые
договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ)
Заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий
ее выполнения, или интересов работника.
В системе образования может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
-для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных
работ, когда в силу природных условий работа может производиться только
в течение определенного периода времени (сезона);
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом
к месту работы;
-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,
катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных
и других чрезвычайных обстоятельств;
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
(реконструкция, монтажные и пусконаладочные и другие работы), а также
для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
-с лицами, ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным
обучением работника;
-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно
временного характера;
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
-с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости
населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Порядок заключения трудового договора
В общем виде порядок заключения трудового договора реализуется ст.67 ТК
РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существующим условиям труда. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у руководителя. работника.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируется в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по условиям труда.
