Поощрения

Главная Гостевая книга Новости на сайте Написать письмо автору

Об управлении

Статистика

Вакансии

Подбор и расстановка кадров

Кадровая документация

Основы правового регулирования

Поощрения, представление к награждению

Пенсионное обеспечение педагогов

Поощрения, представление к награждению.

     Поощрения применяются за образцовое (отличное) выполнение обязанностей, т.е. которое превосходит обычные требования, особо выделяет работника среди его коллег, сотрудников по работе.
     Поощрения за добросовестный труд подразделяются на поощрения за успехи в труде и поощрения за особые трудовые заслуги.
     В соответствии со статьей 191 ТК РФ успехи в труде служат основанием применения следующих поощрений:
- объявления благодарностей;
- выдача премий;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии
     Приведенный перечень поощрений не является исчерпывающим, он может быть дополнен правилами внутреннего трудового распорядка организации. К дополнительным распорядкам относятся: выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почетного звания "Заслуженный работник предприятия" и другие. Дополнительные поощрения содержатся также в уставах и положениях о дисциплине, действующих в учреждении.

     Администрация организации издает приказ (распоряжение) о поощрении работников, который доводится до сведения всего коллектива.
     При поощрении желательно сочетать моральное и материальное стимулирование труда. Так, работник может быть награжден Почетной грамотой с одновременным вручением ценного подарка.      Эффективность поощрения заметно повышается, если поощрение происходит на собрании трудового коллектива в торжественной обстановке.
     Согласно статье 191 ТК РФ работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Такие работники имеют также преимущества при продвижении по работе.
     За особые трудовые заслуги, т.е. за трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки конкретного предприятия, организации, работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и знаками, а также к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии.

Здесь Вы подробнее узнаете о порядке представления к награждению и поощрению:

Государственные награды

Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, иные заслуги перед государством.
Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 02.03.94 № 442, к государственным наградам отнесены: звание Героя Российской Федерации, почетные звания Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации, например, ордена "За заслуги перед Отечеством", "Почета", "Дружбы", медаль ордена "За заслуги перед Отечеством", знак отличия "За безупречную службу" и другие.
Государственные награды вручаются в обстановке торжественности и широкой гласности не позднее двух месяцев со дня вступления в силу Указа Президента РФ о награждении.
В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд Указом Президента РФ от 30.12.95 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" введено более 50-ти почетных званий. Среди них: "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный машиностроитель Российской Федерации", "Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации", "Заслуженный работник торговли Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации". Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги.

Так, почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" присваивается высококвалифицированным и высокопрофессиональным работникам образовательных учреждений, имеющим высшую квалифицированную категорию за конкретные заслуги и достижения в педагогической, научной и воспитательной деятельности.
При предоставлении к государственным наградам оформляется наградной лист и отправляется вместе с решением коллегии органа управления образования субъекта РФ в адрес Министерства образования России.

Ведомственные награды МО РФ

За особые трудовые заслуги в педагогической деятельности и высокое профессиональное мастерство устанавливаются ведомственные поощрения, порядок применения которых определяют Министерства и Ведомства.

		Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации
		Нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации"

Выдвижение кандидатур на поощрение производится на собрании трудового коллектива учреждения.

Звание "Ветеран труда"

Федеральным законом от 12.01.95 № 5-фз "О ветеранах" установлено звание "Ветеран труда". Указом Президента РФ от 25.09.99 № 1270 утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда", согласно которому это звание присваивается:

- лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или РФ, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или выслугу лет;

- лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда", подают в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения.

Для лиц, проживающих в Дзержинском районе, обращаться по адресу:
Пр. Жукова, 125 пн. и чт. - с 8.00 до 16.30
обед с 12.00 до 13.00

Объявление:

Кто получил медаль "Ветеран труда" до 1984 года и потерял удостоверение
обращаться с заявлением в Государственный архив, ул. Коммунистическая, 30;
- от 1984 до 1991 года - обращаться в ведомственный архив областной администрации, комната № 29, пр. Ленина, 9.

Образец заявления на присвоение звания "Ветеран труда"
Главе Администрации Дзержинского р-на

Симонову С.А.

От__________________________________
____________________________________
(ФИО полностью)
проживающего(ей) по адресу___________
____________________________________
(пенсион.уд._________________________)
телефон_____________________________
Дата рождения_______________________
Паспорт: серия_________№_____________
____________________________________
____________________________________
(когда и кем выдан)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу ходатайствовать перед Администрацией области о присвоении мне звания "Ветеран труда". Мой общий трудовой стаж____________лет(года). Награжден(а)__________________________________________________________________

Имею почетное звание__________________________________________________________

Необходимые документы о трудовом стаже и наградах прилагаю.

Дата_________подпись_______

Почетное звание "Ветеран труда города-героя Волгограда"

Раздел 1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок присвоения почетного звания "Ветеран труда города- героя Волгограда" для лиц, внесших весомый трудовой вклад в развитие Волгограда, повышение его экономического, социального и культурного потенциала.
Почетное звание "Ветеран труда города-героя Волгограда" присваивается лицам, имеющим непрерывный трудовой стаж на предприятиях, в учреждениях и организациях Волгограда 35 (для женщин), 40 (для мужчин) и более лет, достигших пенсионного возраста и не имеющих медали "Ветеран труда".
Почетное звание "Ветеран труда города-героя Волгограда" присваивается в месячный срок со дня обращения гражданина постановлением администрации Волгограда по представлению органов социальной защиты населения.
Лицам, которым присвоено почетное звание "Ветеран труда города-героя Волгограда", вручается удостоверение "Ветеран труда города-героя Волгограда" установленного образца. (Форма прилагается).
Раздел 2. Порядок обращения граждан и присвоения звания
Лица, претендующие на присвоение почетного звания "Ветеран труда города-героя Волгограда", подают заявление и документы, подтверждающие основания для присвоения данного звания (паспорт, трудовая книжка, пенсионное удостоверение) в районное управление социальной защиты населения по месту жительства.
Поданные документы в 10- дневный срок рассматриваются на местах и представление на присвоение звания направляются в управление социальной защиты населения администрации Волгограда для принятия по ним решения.
Комиссия, созданная при управлении социальной защиты населения администрации Волгограда в 5-дневный срок рассматривает представленные документы и готовит проект постановления администрации Волгограда о присвоении почетного звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".
Удостоверения "Ветеран труда города-героя Волгограда" вручается органами социальной защиты населения по месту жительства.
В случае отказа в присвоении почетного звания "Ветеран труда города-героя Волгограда" комиссия сообщает заявителям причины и основания отказа.
Раздел 3. Льготы, предоставляемые гражданам, имеющим почетное звание "Ветеран труда города-героя Волгограда".
Лицам, имеющим почетное звание "Ветеран труда города-героя Волгограда" предоставляются следующие льготы:
· скидка в оплате занимаемой общей площади жилых помещений (в пределах социальной нормы в размере 50%);

· скидка в оплате коммунальных услуг (в пределах нормативов их потребления в размере 50%);

· скидка в оплате за топливо, приобретаемое в пределах социальных норм, установленных для продажи проживающим в домах, не имеющих центрального отопления в размере 50%.

· бесплатный проезд во всех видах городского пассажирского электротранспорта.

Документами, дающими право пользования установленными настоящим Положением льготами, является удостоверение "Ветеран труда города-героя Волгограда", пенсионное удостоверение (до выдачи удостоверения "Ветеран труда города-героя Волгограда") либо пенсионное удостоверение с отметкой "Ветеран труда города-героя Волгограда" и документ, удостоверяющий личность.
Отметка "Ветеран труда города-героя Волгограда" в пенсионном удостоверении проставляется и заверяется печатью районного управления социальной защиты населения по месту жительства ветерана.

Почетная грамота Комитета по образованию Администрации Волгоградской области

Почетная грамота Комитета по образованию Администрации Волгоградской области (далее Почетная грамота) является поощрением за образцовое выполнение должностных обязанностей, конкретный вклад в развитие сферы образования региона, в знак признания особых трудовых заслуг.
Награждение граждан и учреждений Почетной грамотой производится приказом Комитета по образованию на основании представлений глав муниципальных образований области, руководителей органов управления образованием области, руководителей структурных подразделений образования Администрация Волгоградской области.
Награждение граждан и учреждений производится:
а) к юбилейным датам, которыми принято считать для граждан 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет; для коллективов учреждений - 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет;

б) к профессиональным праздникам;

в) за выполнение особо важных заданий;

4. Представление на награждение выносится на рассмотрение председателя Комитета по образованию за 30 дней до вручения награды, до празднования юбилея или профессионального праздника.

5. Почетная грамота Комитета по образованию вручается награжденным председателем Комитета по образованию или по его поручению заместителями председателя, руководителями структурных подразделений комитета, сотрудниками отделов.

Поощрения главы администрации Дзержинского района

Почетная грамота и Благодарственное письмо главы администрации Дзержинского района (далее - Почетная грамота и Благодарственное письмо) являются поощрением за образцовое выполнение должностных обязанностей, конкретный вклад в решение социально-экономических, культурных и производственных задач района.

2. Награждение граждан и организаций Почетной грамотой и Благодарственным письмом производится постановлением главы администрации района на основании представления руководителей предприятий, учреждений, организаций района и структурных подразделений администрации Дзержинского района города Волгограда.

Награждение может производиться также по инициативе администрации района.

3. Награждение граждан и организаций производится:

к юбилейным датам, которыми считать:
для граждан - 40 лет и каждые последующие 5 лет;
для организаций - 30 лет и каждые последующие 10 лет.
к профессиональным праздникам;
за выполнение особо важных и чрезвычайных заданий.
4. Материальное вознаграждение к Почетной грамоте и Благодарственному письму выплачивается за счет бюджета администрации района только работникам бюджетной сферы Дзержинского района:

- к Почетной грамоте - равное 4-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством Российской федерации;

- к Благодарственному письму - равное 2-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством Российской Федерации;

Лицо, награжденное Почетной грамотой или Благодарственным письмом, по представлению организации, не состоящей на бюджете, может быть премировано за счет средств этой организации.

Материальное вознаграждение организациям не выплачивается.

5. Представление о награждении вносится на рассмотрение главы администрации Дзержинского района за 10 дней до празднования юбилея или профессионального праздника.

6. Почетная грамота или Благодарственное письмо вручается награжденным главой администрации Дзержинского района и, по его поручению, заместителями главы администрации Дзержинского района, а также руководителями организаций, представившим своих сотрудников к награждению.

Поощрения начальника управления образования Дзержинского района

.Общее положение.
Настоящее положение разработано на основании Постановления главы администрации Дзержинского района г. Волгограда № П\437-01 от 05.03.2001 г. "О Почетной грамоте и Благодарственном письме главы администрации Дзержинского района г. Волгограда".
Почетная грамота и Благодарственное письмо начальника Дзержинского управления образования (далее Почетная грамота и Благодарственное письмо) являются поощрением за образцовое выполнение должностных обязанностей и в знак признания особых трудовых заслуг.
II. Порядок рассмотрения.
Награждение работников и организацию Почетной грамотой и Благодарственным письмом производится начальником Дзержинского управления образования на основании представления руководителем учреждений. Награждение может производиться также по инициативе управления образования.
Представление о награждении выносится на рассмотрение начальника управления образования за один месяц до празднования юбилея или профессионального праздника.
Установить юбилейные даты
для работников 50,55,60 со дня рождения.
для организации - 30 лет и каждые последующие 10 лет.
к профессиональным праздникам.
за выполнение особо важных и чрезвычайных заданий.
III. Финансирование материального вознаграждения.
Материальное вознаграждение к Почетной грамоте и Благодарственному письму выплачивается из средств Дзержинского управления образования.
к Почетной грамоте - в размере 4-х МРОТ минимальных оплат труда, установленных законодательством Российской Федерации,
к Благодарственному письму - в размере 3-х МРОТ, установленных законодательством Российской Федерации.

Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях

На основании ст. 66 ТК РФ от работодателя не требуется вносить в трудовые книжки все сведения о поощрениях, однако эти сведения в обязательном порядке вносятся в раздел VII личной карточки работника (унифицированная форма №Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 №26)

Сведения о государственных наградах, а также иных награждениях работника за успехи в работе вносятся в его трудовую книжку.

Все записи о награждениях должны вноситься в трудовую книжку после получения работником соответствующих официальных документов, но не позднее недельного срока.

Порядок внесения сведений о поощрениях в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.