ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ.
ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДЯВИТЬ.

     1. Удостоверение личности, которым является:

     1.1 Паспорт - для граждан России, достигших 16 лет и проживающих на территории Российской Федерации.. Недействительным является паспорт, если его владелец достиг 25-летнего или 45-летнего возраста и не предъявил в органы внутренних дел фотографические карточки, соответствующие этому возрасту, для внесения в паспорт необходимых изменений.

     1.2 . Свидетельство о рождении - для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет;

     1.3 . Удостоверение для иностранных граждан, выдается ное в установленном порядке.

Они обязаны состоять на учете в Федеральной миграционной службе (ФМС) России или в соответствующем ее территориальном органе, к которому он был прикреплен в органах внутренних дел по месту их пребывания.

     2. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника, который ведется на всех штатных сотрудников школы, проработавших свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ).

     3. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч 2 ст. 331 ТК РФ).Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет (ст.69 ТК РФ).

     4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
5.Документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      Дополнительные документы - предъявляются отдельными категориями работников при приеме на работу:
    1. Диплом, аттестат, удостоверение или иной документ, подтверждающий образовательный уровень и/или профессиональную подготовку, предъявляется лицами, принимаемыми на работу, требующую специальных знаний (педагогические и медицинские работники, водители и др. в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС);

     2. Справка из общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования с указанием расписания занятий обучающегося ); письменное согласие его родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства - если принимается на работу подросток не достигший 14 лет, которому работа по трудовому договору разрешается лишь при выполнении легкого труда не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ);

     3. Трудовая рекомендация ВТЭК (медико-социальной экспертной комиссии) - при приеме на работу инвалидов;

     Право на допуск к педагогической деятельности разрешается при условии, если эта деятельность не запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, которые не имели судимость за определенные преступления (ст. 331 ТК РФ)